天津女排人才困局：以冠军底蕴破 “抢人” 困局

当天津女排在 2024 年世俱杯赛场斩获亚洲球队历史最佳亚军时，另一则消息却透着隐忧：2025 年 U 系列国家队集训名单中，竟无一名天津籍球员。这支手握 16 次联赛冠军、培养出 7 位世界冠军的 "十冠王" 队伍，正面临着人才储备青黄不接的挑战。在京沪两队凭借经济优势和政策灵活度频频招兵买马的当下，天津女排如何将辉煌的冠军底蕴转化为人才吸引力，成为亟待破解的命题。

天津女排的人才困境并非无迹可寻。近年来，多位本土潜力球员外流现象触目惊心：U16 女排主力二传田艺萓因不堪训练压力转投北京，天津籍球员范泊宁因本地基层体校被取消而辗转江苏队崭露头角。更令人担忧的是，2025 年各级 U 系列国家队中，天津籍球员集体 "缺席"，这种人才断档与球队在成年赛事中的强势形成鲜明反差。追溯根源，2010 年代后期天津体育局为节约经费取消基层校队和体校的决策，直接切断了人才输送的源头活水，导致 "排球之城" 面临后备力量枯竭的危机。

与此同时，北京和上海的引才攻势持续加码。北京女排借助联赛转会政策改革，通过 "租借 + 引进" 模式组建豪华阵容，不仅从天津引进二传陈馨彤，更在二次转会中拿下丁霞、王梦洁等国手，靠 "黄金拼图" 策略首夺联赛冠军。上海女排则祭出 "金元排球" 大招，以 100 万美元天价引进俄罗斯天才少女费多罗夫采娃等外援，同时在青训赛场连续斩获 U19、U17 锦标赛冠军，形成 "即战力 + 潜力股" 的双轨布局。京沪两队凭借城市经济优势和政策灵活性，构建起 "高薪吸引 + 体系培养" 的人才虹吸效应，让天津传统的 "以赛代练" 培养模式遭遇严峻挑战。

然而，天津女排并非无牌可打。这支成立于 1956 年的老牌劲旅，拥有国内无人能及的冠军 pedigree：16 次联赛冠军、4 次全运会冠军、5 次亚俱杯冠军，更在 2024 年世俱杯创造亚洲球队最佳战绩。这份成绩单背后，是 "三从一大" 训练理念淬炼出的拼搏精神，是王宝泉教练团队 "慧眼识珠" 的培养智慧，更是李盈莹、王媛媛等球员从默默无闻到国手的成长轨迹。数据显示，天津女排累计为国家队输送 13 名国手，其中 4 人获奥运冠军、7 人成世界冠军，这种 "造星能力" 正是最核心的人才吸引力。

更值得珍视的是天津深厚的排球文化土壤。2023 赛季女排联赛中，天津赛区主场平均上座率达 70.14%，揭幕战更是提前两小时售罄门票，3500 名观众中不乏来自外省市的球迷。这种狂热的主场氛围不仅成为球队的 "第十二人"，更营造出独特的职业荣誉感。正如奥运冠军袁心玥选择加盟时所言，天津 "良好的训练氛围、优越的师资力量以及完善的管理体系"，构成了吸引顶尖球员的软实力。从 10 岁被王宝泉发掘的李盈莹，到 12 岁加盟的王媛媛，天津女排证明自己拥有将璞玉雕琢成美玉的系统能力。

破局之道在于将冠军底蕴转化为人才培养的 "生态闭环"。当务之急是重建基层青训网络，恢复体校和校园排球体系，借鉴 "四小天鹅" 培养经验 ——2006 年出生的接应李荣钰、2008 年的主攻韩婉硕等新秀已入选 U21 国家队，证明天津仍具备人才孵化能力。同时可扩大 "人才进口"，延续李盈莹（黑龙江）、朱航霆（黑龙江）等外省苗子的成功模式，将 "天津育，天津用" 的理念升级为全国性的人才孵化平台。

在引才策略上，天津需打造 "荣誉 + 成长" 的差异化竞争力。相较于京沪的高薪诱惑，天津可突出 "冠军基因传承" 优势，用李盈莹等本土培养明星的成长故事吸引潜力球员；借助 "排球之城" 建设东风，与政府合作推出人才保障政策，解决球员升学、就业等后顾之忧；利用世俱杯亚军带来的国际关注度，搭建与海外联赛的交流通道，为球员提供更广阔的职业发展空间。近期引进的多米尼加接应塔皮亚和俄罗斯副攻费蒂索娃，也可成为技术交流的桥梁，提升本土球员视野。

天津女排的人才困局，本质是传统体育强市在市场化浪潮中遭遇的转型阵痛。当北京的政策红利、上海的资本优势成为引才利器时，天津最宝贵的财富仍是六十余年积淀的冠军文化和培养体系。从赵雪琪教练临危受命挽救球队，到王宝泉打造 "五连冠" 王朝，再到李盈莹们在赛场上的坚韧不拔，这些精神内核正是吸引真正热爱排球的人才的磁石。重建青训根基、优化引才机制、放大文化效应，天津女排方能将 "十冠王" 的辉煌历史，转化为可持续发展的人才竞争力，让 "排球之城" 的旗帜继续高高飘扬。